PRÓXIMOS EVENTOS
- Agosto 5 del 2011
8-12 a.m. Pasión por el servicio.
Cultura de servicio al cliente. - Agosto 3, 10, 17 y 24 del 2011
4-8 p.m. Profesional en cobrazas. - Julio 19, 26 - Agosto 2, 9 2011
4-8 p.m. Legislación laboral.
FORMACIÓN ACTIVA
Ofrecemos programas abiertos, cerrados (in house) y hechos a la medida.
Seminarios Cerrados o In-House
Un “seminario cerrado” es un programa que se desarrolla para una sola empresa o grupo empresarial de acuerdo con sus requerimientos. Se denomina también “In House” o “In Company”; estos seminarios son hechos a la medida de su Empresa.
Seminarios Abiertos
Un “seminario abierto” es un seminario que se programa en una fecha determinada y al que se inscriben personas de diversas organizaciones y sectores productivos.
Mas Información
NuevaEscuela de Oratoria
Planes de estudio diseñados por expertos, docentes con alta formación académica y experiencia empresarial.
Mas InformaciónMETODOLOGÍA
- Con la utilización de videos didácticos y puestas en escena teatrales con las que se construyen situaciones paralelas al ambiente laboral, buscamos que el participante tenga un papel activo, no de simple receptor. Utilizando el fundamento de aprendizaje social, se busca que los candidatos aprendan a través de la utilización de modelos que lo llevan a identificarse con los personajes y mediante la técnica de introspección (auto análisis) evidencia rápidamente los errores que el comete. De igual manera a través de la metodología de aprendizaje experiencial, donde el participante realiza actividades que le permiten ser consciente de sus fortalezas y debilidades en relación con el tema de capacitación.
- Esta metodología facilita la comprensión de conceptos, el logro de un mejor autoconocimiento hasta lograr cambios para solucionar problemas específicos.
- Mediante la técnica de introspección y la utilización de medios auditivos, visuales y kinestésicos, enfocamos la capacitación a todos los estilos de aprendizaje, estimulando el desarrollo del pensamiento crítico y creativo.
- La técnica de aprendizaje efectivo se basa en los siguientes pasos:
- Experiencia: Video, escena de teatro, reflexión del facilitador, juegos y participación activa.
- Observación y auto análisis (introspección): ¿Qué paso?, ¿Qué errores estoy cometiendo yo?, ¿Por qué?
- Conceptualización: Esto significa que…
- Aplicación: Compromiso y cambio: Como lo voy a aplicar a la vida real, el asistente debe proponer por lo menos una acción concreta de mejoramiento.